¿ES CIERTO QUE CREAR METAS TE LLEVARÁ AL ÉXITO?

Nos han metido en la cabeza que debemos crear metas y objetivos para alcanzar el éxito. Todo 31 de diciembre nos comemos 12 uvas pensando en temas que queremos lograr y alcanzar, además que escribimos otras o las mismas en un papel, el cual muchos doblarán lo guardarán en la billetera y solo lo sacarán para quemarlo el siguiente 31 de diciembre mientras piensan en otras metas por cumplir. Lo mismo pasa en el trabajo, muchas empresas crean metas y la mayoría solo las vuelven a mirar al final del año. Y así, como dice Amikam Yalovetsky en su libro El Arte de Crear Metas; “La gente (agregaría que las empresas también) a menudo vaga sin rumbo fijo por la vida y sus carreras sin un destino, no logran establecer metas y, por lo tanto, no desarrollan una estrategia para el éxito”.

Pero lamento decirles que crear metas y objetivos no nos lleva al éxito, por supuesto que no, me atrevería a pensar que todos las creamos, y no todos las alcanzamos. Esto sucede porque no basta con plantearlas y escribirlas en un papel y mucho menos pensarlas mientras comes uvas. Para tener mayor probabilidad de cumplirlas y aumentar el porcentaje de éxito, es necesario poner algunas condiciones que nos ayuden a que logremos alcanzar lo que nos proponemos.

¿QUÉ CONDICIONES BÁSICAS DEBEMOS CUMPLIR?

• Plantear objetivos SMART: En lo posible debemos plantear objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un tiempo determinado (por sus siglas en inglés). Al plantearlos de esta manera dejaremos a un lado la posibilidad de divagar, o ser poco concretos con lo que nos planteamos. No es lo mismo decir: quiero bajar de peso a quiero bajar 5 kilos en 6 meses. Al cumplir con las condiciones de los objetivos SMART, estamos dándole mejor información a nuestro cerebro y se alineará para que suceda.
• Crea Estrategias: Los objetivos por sí mismos no son suficientes, debemos pasarlos a la acción. Cómo vamos a cumplir ese objetivo, si seguimos con nuestro ejemplo del peso, podemos poner como ejemplo varias estrategias; hacer ejercicio, hacer una dieta especial, un tratamiento estético etc.
• Haz un cronograma: Al poner compromisos con fecha determinada para las tácticas y estrategias te pones retos mucho más específicos, los cuales tu cerebro te va a ayudar a realizar porque al retarlo, el compromiso va a ser mucho mayor al igual que las ganas de cumplirlo.
• Evalúa cómo vas: Cada cierto tiempo, y de acuerdo con el plazo que le trazaste a tus objetivos, haz una evaluación de los avances que has hecho, qué has logrado, qué falta y vuelve a revisar las estrategias y el cronograma.
• Rediseña: Si después de evaluar ves que debes ajustar algo, hazlo. En temas de objetivos la rigidez no es buena, lo que no significa que no debamos ser exigentes con nosotros o nuestros equipos de trabajo.

Como ves, plantear objetivos va mucho más allá de pensarlos, o escribirlos, tenemos que esforzarnos un poco más para que al crear un plan, con cronograma demás detalles explicados, logremos alcanzarlos y sintamos la satisfacción del deber cumplido. De igual forma, debes ser consciente que, un plan que no es llevado a la acción es un fracaso rotundo. Por eso debemos trabajar en la disciplina, pues es la que nos impulsará cuando la motivación escasee. Pero eso será tema de otro artículo.